为不断强化电站运维能力，鼓励员工主动学习提高工作技能，打造高效运维团队，公司面向全体运维人员组织开展了技工等级考试等技能测评活动，将测评结果作为员工晋升加薪的依据，借此打造人才梯队，做到人才动态化管理。

首次技工等级考试在12月18下午进行，此次活动由公司人行部发起，运营中心负责具体实施，考试内容分为安全和实操两个部分。

自12月11日发布考试通知以来，部门领导高度重视，各电站积极响应，纷纷利用工作之余组织培训学习，营造了浓厚的学习氛围，一切与考试相关的准备都在紧锣密鼓地开展着。为协调电站员工休假时间，此次技能考试分为两场进行，在紧张的气氛中，第一场考试如期而至。

现场监考由站长负责，远程视频监考由人行部及运营中心交叉进行，在三十余个电站同时接入的情况下，现场安静得没有一丝声音。所有积累过的知识与经验，此刻都化作了笔下的文字。

各电站大家奋笔疾书答题中

是首次技工等级考试，也是人员技术定级考试，后期的技术等级将在此基础上进行晋升。工龄超过一年，且工作优秀，考试成绩在前30%同事的薪资都将进行相应调整。

公司向来重视员工的自我发展，优先从公司内部选拔适合岗位的管理人员，这一年来，公司先后组织了两次内部竞聘，共计16名同事成功竞聘；经过不断的修正与调整，推出的《技工等级评定方法》，在公司内部形成正规、有序的良性竞争模式，为员工提供良好的晋升渠道与发展平台。

路是一边摸索一边前进的，做好自我建设，掌握理论知识，在实践中积累经验，与团队共进步，我们相信，辛勤耕耘，终会迎来丰硕甜美的果实。